Характерные особенности американского морского флота – это изобретательность и наличие организационных способностей у всех членов команды. Каждый пехотинец практикует и совершенствует навыки, которые повышают производительность. Те же принципы применимы к стартапам, среднему и большому бизнесу.

9 способов продуктивности подразделения SEAL (спецназ ВМС США), благодаря которым руководители компаний могут обеспечить высокую производительность своих сотрудников, публикует Business Insider.

Обучение сотрудников

Без самодисциплины и чувства ответственности у каждого работника, ни один процесс не будет работать. В первую очередь, члены вашей команды должны принять ценности организации. Вы должны набирать, обучать и давать возможность сотрудникам продвигаться по карьерной лестнице на основе этих ценностей.

Четко распределите обязанности

Чтобы у вас была успешная команда, убедитесь в том, что каждый человек занимается своим делом. Для этого определите четкие задачи и возможные пути для развития каждого сотрудника. Когда сотрудники будут знать конкретно что от них ожидают и как оценивают их работу, эффективность работы повыситься, а боевой дух вырастет в разы.

Устраните дублирование обязанностей

Неэффективность работы возникает, когда у работников нет конкретных задач, и несколько людей делают одну и ту же работу, в результате никто не несет за нее ответственность. Такое зачастую случается в компаниях с "раздутым" коллективом и плохо определены задачи каждого.

Общение с коллегами

Движение. Стрельба. Коммуникация. Вот основные принципы американских морских пехотинцев. В компании коммуникации – это наиболее важный элемент. Поэтому работодатель должен способствовать общению между разными подразделениями и, конечно же, с начальством. Каждый должен иметь право голоса и пользоваться им. Когда вы знаете, что в вашей команде работают правильные люди, глупо не прислушиваться к их мнению.

Совершенствуйте рабочие процессы

"Морские котики" всегда улучшают и адаптируют свои боевые тактики. Если вы боретесь с врагом достаточно длительное время, он сможет адаптироваться к вашей стратегии. Таким образом, вы должны быть готовы к изменениям и опережать конкурентов. В связи с экономическими изменениями каждая компания должна развиваться. В связи с этим необходимо регулярно проверять систему работы и определять, какие именно отделы нуждаются в улучшении.

Заполните пробелы

Каждая компания должна быстро выявлять и эффективно устранять недостатки. Если руководство уделяет этому большое внимание, организация работает успешно.

Устраните препятствия

В корпоративном мире, устранение препятствий, как правило, стоит денег. А это значит, что на любое действие надо разрешение "сверху". Руководство должно доверять своим сотрудникам и давать им возможность вносить коррективы в работу. Ведь сотрудники, которые сталкиваются с какой-то проблемой каждый день, лучше понимают как это работает и какие результаты дает.

Творческое решение проблем

Изобретательность играет ключевую роль в работе "морских котиков" на протяжении многих лет. Работа в команде также требует гибкости ума и творческого подхода. Поэтому организациям надо привлекать новые таланты и обучать персонал. Если работодатель дает возможность пофантазировать и творчески выполнять свою работу, тогда команда будет работать слажено и эффективно.

Научитесь адаптироваться

Чтобы избежать проблем, нам часто не хватает гибкости или готовности к изменениям. Вы можете делать все по плану, но когда у вас есть возможность быть динамичным и гибким – это отличает вас от других организаций.