Вопрос получения дополнительного вознаграждения за свою работу рано или поздно встает перед каждым телохранителем. Брать или не брать, сколько и как далеко стоит заходить в своих взаимоотношениях с охраняемым лицом? На какие бонусы может рассчитывать телохранитель, выбирая новое место работы?

Путь, который может пройти телохранитель в системе корпорации, может привести его на самые верхние этажи менеджмента или на пост допуска в самой дальней охраняемой точке. Результат зависит от стратегической задачи, поставленной сотрудником перед самим собой. Но жизнь постоянно заставляет человека решать собственные насущные проблемы. И обратиться за помощью к охраняемому лицу (ОЛ) — одно из средств решения материальных затруднений.

История, рассказанная на заседании Клуба телохранителей

Телохранитель попадает в автомобильную аварию, и временно остается без основного средства передвижения. ОЛ обращает внимание на его усталый вид, спрашивает, что случилось. После выяснения деталей выдает своему телохранителю сумму, необходимую на ремонт автомобиля.

По прошествии некоторого времени с начала работы телохранитель сможет определить психотип своего ОЛ и, в частности, его отношение к просителям.

Для некоторых бизнесменов понятие «бескорыстная помощь» лежит за гранью понимания. Особенно в отношении к наемным работникам, к которым относятся также и сотрудники офиса. У такого руководителя редко происходит повышение зарплат, корпоративные развлечения; в компании большая текучесть кадров. Пытаясь обратиться к такому человеку за материальной помощью, телохранитель должен быть готов не только к отказу, но и к понижению собственного статуса в глазах ОЛ. Это не хорошо и не плохо — это объективная реальность.

Клубная история

Телохранитель, попав в аварию, лишился средства передвижения, купленного в кредит. А поскольку он проживает в Подмосковье, у теперь него возникли еще и серьезные проблемы с дорогой к месту работы. Сумма, которую он, бывший боевой офицер, вынужден был попросить у своего ОЛ, была невелика. Однако он ее не получил. И через пару месяцев сменил место работы, полностью перестав уважать человека, на которого работал несколько лет.

Безусловно, телохранитель не всегда руководствуется меркантильным интересом, продолжая работать на ОЛ. Изначальная стоимость работы определяется суммой профессиональных навыков и опытом, который телохранитель может предоставить на решение текущих оперативных задач. В процессе дальнейшей работы у него складываются определенные отношения со своим ОЛ. И со временем взаимное уважение играет более важную роль, чем просто размер заработной платы.

Чаще всего бизнесмен, учитывая добросовестность сотрудника, предоставляет ему возможность самостоятельно принять участие в улучшении собственного благосостояния, предоставляя льготные кредиты или другие возможности. Именно отсюда появляются легенды о подаренных своей службе безопасности квартирах и дорогих машинах, хотя подарок автомобиля среднего класса — явление не столь редкое.

К положительным условиям работы члены Клуба телохранителей относят предоставление рабочего сотового телефона, бесплатное питание, посещение корпоративного фитнес-центра. Также у нас есть возможность посмотреть на вопрос вознаграждения с другой стороны. Охраняемое лицо по достоинству оценивает добросовестность и качество работы сотрудника личной охраны. И вариантов поощрения у него довольно много.

Наиболее распространенным является выдача премии по итогам года. Телохранители всегда положительно отзываются о такой форме поощрения. Это является дополнительным стимулом честного отношения к своей работе. Больше того: руководство отдела личной охраны таким образом может контролировать качество работы сотрудника.

Регулярное повышение зарплаты должно происходить в соответствии с общей экономической ситуацией в стране. К сожалению, в последние пять лет такое происходит редко, даже в успешных корпорациях. Еще более редки случаи повышения оплаты труда для отдельных сотрудников с целью удержать их на рабочем месте.

Личные подарки на знаменательные даты (день рождения, Новый год, свадьба) не настолько распространены и являются свидетельством особого расположения и признания качества работы.


Из библиотеки Клуба телохранителей

Нередко взрослые люди играют в детские игры. Один бизнесмен, узнавая о знаменательных датах в жизни своих сотрудников, в дорогих магазинах выбирал подарки из самого дорогого разряда (часы за $10 000 — 30 000, галстуки за $3000–5000), а сотрудники охраны должны были постоянно отказываться и «убеждать» ОЛ в своей скромности.

Мы все любим получать подарки, особенно когда это делается именно что от чистого сердца. Но в нашей работе есть множество специфических моментов. И, принимая подарок, сотрудник личной охраны должен отдавать себе полный отчет, что в какой-то момент с него могут попросить ответную услугу.