Предельно жесткая, если не сказать жестокая, система отбора и подготовки спецназа ЮАР сформировалась во второй половине 70-х — начале 80-х годов ХХ века. В период войны в Анголе и Намибии она не без основания считалась по предъявляемым требованиям на несколько порядков выше, чем в воздушно-десантных войсках ЮАР или даже знаменитом 32-м батальоне «Буффало». Вместе с тем эта система по многим параметрам была схожа с процессом отбора и обучения десантников британской и родезийской SAS. Это вполне понятно, если учесть, что созданная в 1972 году первая разведгруппа коммандос ЮАР — reconnaissance commando — так назывались специальные силы вооруженных сил ЮАР (сокращенно recces), специализировалась на воздушно-десантных специальных операциях, а ее основу составили офицеры, прошедшие подготовку в Великобритании и Южной Родезии.





В КАЧЕСТВЕ основного постулата системы отбора южноафриканцы, так же как и их коллеги из SAS, взяли многоуровневый принцип. При этом в ЮАР основной упор делался на выносливость, физическую силу и коллективизм. Каждый кандидат должен был пройти через ряд испытаний, которые усложнялись от испытания к испытанию. Физические нагрузки были таковы, что выдержать их могли только единицы. Ежегодно в период войны в Анголе из тысяч отобранных для испытаний только около 120 проходили отборочный курс для принятия в подразделения сил специального назначения армии ЮАР. Из них после прохождения изнурительного подготовительного курса recces в спецназ зачислялись не более… 20 человек.

Но в основном вся система отбора в recces строилась на стремлении сломать кандидата психологически, «уничтожить его морально и физически». Постоянный психологический прессинг инструкторов, которые, по свидетельству кандидатов в спецназ, «просто издевались над ними», способны были выдержать лишь немногие.

В специальные подразделения спецназа ЮАР изначально не брали так называемых «качков» и «ковбоев», т. е. развитых физически, но возомнивших о себе слишком много. Грубая физическая сила и тем более показушная бравада в recces не приветствовались с самого начала. Вот выдержка из наставления бойцов reconnaissance commando 80-х годов ХХ века: «Боец специального подразделения должен обладать умственными способностями выше среднего, сильным характером, духом коллективизма и взаимовыручки для того, чтобы он смог выполнить поставленную задачу и выжить в экстремальных условиях».

Существовало незыблемое правило: отбор потенциальных рекрутов начинался только после того, как они пройдут основную общевойсковую подготовку. Кроме того, все кандидаты должны были иметь безупречное здоровье и хорошее физическое развитие. Ежегодно проводилось два отборочных курса, в ходе которых кандидаты знакомились с ролью и действиями различных подразделений. В частности, им показывали учебные фильмы по особенностям программы с целью «избежать ложных представлений о будущей специальности».

Если будущий боец разведгруппы коммандос удовлетворял всем этим требованиям, для него начинался специальный отборочный курс, в ходе которого окончательно проверялись способности кандидата выполнить поставленную задачу, его мотивация, степень инициативы, способность адаптации к работе в составе команды, решительность и дисциплинированность. Курс обычно проводился в провинции Наталь на базе «Дуку Дуку» в условиях повышенной влажности, высоких дневных температур и холодных ночей, что являлось дополнительным стрессовым фактором. Кандидаты находились под постоянным контролем командиров и психологов.

Финальная часть специального отборочного курса проводилась в три дня. Сначала – проверка индивидуальных физических качеств. Первая задача заключалась в 45-километровом марш-броске с 40-килограмовой нагрузкой. На марш-бросок отводилось не более 15 часов. Затем сразу, без передышки боец должен был эвакуировать раненого на расстояние в 4 км с полной экипировкой. На следующем этапе курса будущий боец reconnaissance commando должен был сыграть роль пленного, испытывая все прелести психологического стресса в течение 5 часов. Затем следовал 10-километровый кросс на скорость.

Следующий этап заключался в преодолении нескольких 15-километровых дистанций в составе группы из четырех человек. Здесь проверялись коллективные качества. Не более чем за 7,5 часа группе необходимо было принести к финишу сваренный из четырех 25-килограммовых кусков железнодорожного рельса крест. «Крестная группа» выходила на старт по нескольку раз в день. В общей сложности в ходе финальной части испытуемые покрывали расстояние более 100 км с различной нагрузкой и практически без пищи. И только по результатам этого теста принималось решение, будут ли они зачислены в состав подразделения сил специального назначения.





В НАСТОЯЩЕЕ время процесс отбора кандидатов (Pre-Selection and Selection courses), как, впрочем, и подготовка бойцов бригады специального назначения южноафриканских национальных сил обороны строится на устоявшейся системе recces. Он не слишком изменился с тех пор, когда разведгруппы коммандос высаживались в глубинных районах Анголы и выполняли специфические задачи. Объяснение этому простое: отбор кадров, оценка их подготовки, тактика действий в тот период доказали свою эффективность и надежность.

Процесс отбора в специальные подразделения ЮАР многоступенчатый. На высших этапах отборочные испытания сочетаются с обучением. Таким образом, достигается экономия во времени и средствах, и те немногие из кандидатов, которые успешно завершают этап отбора, уже имеют необходимый минимум навыков и знаний. Кандидат должен успешно пройти все нелегкие тесты и курс обучения и добровольно согласиться на дальнейшее прохождение службы в выбранном им специализированном подразделении.

Цикл отбора состоит из нескольких фаз. Первый этап заключается в собеседованиях и несложных тестах. Он называется Pre-Selection Interviews and Tests. На нем обычно отсеивается до 70 процентов кандидатов. Остальные получают статус «поступающих в подразделения специального назначения». Чтобы добиться статуса «новобранца подразделения специального назначения», а затем и «оператора подразделения специального назначения», т. е. полноправного бойца спецназа (Qualified operator), им придется пройти многоступенчатый процесс предварительного отбора (Pre-Selection course), основного отбора (Selection course), а затем не менее трудный 44-недельный специальный курс обучения (Basic Operators Training Cycle). Согласно официальным данным с момента основания recces с 1972 по 1988 год, когда армия ЮАР закончила основные боевые действия в Анголе, к фазе Pre-Selection Interviews and Tests было допущено несколько десятков тысяч военнослужащих. Однако этап Basic Operators Training Cycle успешно закончили только 480 из них.

Обычно должностные лица, отвечающие за отбор кандидатов в бригаду специального назначения, два раза в год объезжают войска и отбирают потенциальных кандидатов. Общие требования для выразивших желание завербоваться в бригаду следующие: личное желание и стремление стать бойцом сил специального назначения; гражданство ЮАР (для особо ценных «кадров» может быть сделано исключение, но в этом случае им после успешно пройденных испытаний оформляется южноафриканское гражданство); возраст от 18 до 28 лет; безупречные показатели по здоровью, физическое развитие выше среднего; образование законченное среднее (гражданское или военное (пехотная, авиационная школа, училище ВМФ)); служба (не менее года) в армии, ВВС и ВМФ (полицейских, резервных частях) с положительной аттестацией; непричастность к уголовным преступлениям.

Воинское звание кандидата, как правило, не имеет особого значения. На должности рядового и сержантского состава отбирают людей соответственных званий. Единственное ограничение существует для претендентов на офицерские должности бригады. Кандидатом может стать офицер, имеющий звание не выше капитана.

Большое значение при отборе потенциального кандидата имеет знание иностранных языков.



ЧТО КАСАЕТСЯ цвета кожи, то официально никаких ограничений на этот критерий не налагается. В конце 90-х годов XX века, в связи с начавшейся интеграцией в вооруженные силы ЮАР членов боевого крыла Африканского национального конгресса «Умконто ве сизве» (МК) и Африканской народно-освободительной армии (APLA), официально был дан «зеленый свет» на поступление в военные училища и школы ЮАР бывших бойцов этих «повстанческих» армий». Однако в этом плане у вербовщиков есть определенные проблемы. Так, например, в конце 90-х годов XX века из 460 чернокожих, изъявивших желание поступить в бригаду, успешно прошли испытания на звание оператора спецназа только десять человек. В среднем до середины 90-х годов ХХ века за год рассматривалось до 1000 кандидатов, из которых 700–800 допускались к первичной фазе отбора.

Подавшие заявление о приеме в бригаду специального назначения ВС ЮАР, еще не имея даже статуса «поступающего в подразделения специального назначения», разбиваются на группы и рассылаются по различным учебным подразделениям (базам) специальных сил. Там они знакомятся на практике с работой спецназа, могут больше узнать об организации обучения и оперативных задачах. Как и прежде, желающие завербоваться в спецназ начинают с того, что встречаются с ветеранами. Причем многие из «мэтров» выступают для большего психологического эффекта в масках, скрывающих лица. В этот момент с кандидатов берется подписка о неразглашении сведений и документов. Потенциальные рекруты спецназа ЮАР публично, в присутствии своих товарищей дают офицеру устную клятву о том, что «они никогда и ни при каких обстоятельствах не будут разглашать другим лицам то, что они увидели или услышали в расположении бригады».

«Это способствует протрезвлению, освобождению от иллюзий и неправильных представлений о службе спецназа» — так характеризует этот этап командование специальных сил ВС ЮАР. Напоследок «потенциальному контингенту» демонстрируются фильмы, в которых красочно и с максимальным приближением к реальности показан жесткий процесс отбора и обучения групп спецназа. До 1994 года демонстрировались фильмы о реальных операциях разведгрупп и отрядов коммандос в Анголе и Намибии, но в настоящее время от этого способа отказались из-за этических соображений. Психологическое воздействие фильмов слишком велико для неподготовленного зрителя. Те из кандидатов, которых не отпугивает реальность, переходят к физическим и психологическим тестам. Успешно их выдержавшие проходят окончательное собеседование. Прошедшие этап Pre-Selection Interviews and Tests получают статус «поступающего в подразделения специального назначения». И для них начинается этап предварительного отбора (Pre-Selection course).



ПО ОБЩЕПРИНЯТЫМ представлениям отборочный курс спецназа ЮАР — один из самых сложных среди аналогичных формирований в мире. Один из отставных спецназовцев назвал этот курс «выживанием в прямом смысле этого слова». Поэтому слова командира бригады спецназа ВС ЮАР Бориса Борнмана о том, что «у кандидата должно быть не все в порядке с головой, чтобы пройти весь курс отбора», недалеки от истины.

Шестинедельный этап предварительного отбора начинается для всех кандидатов с того, что еще раз оценивается их физическая подготовка. Для начала кандидаты должны уложиться в шестичасовой промежуток времени для преодоления 30-километровой дистанции с полной выкладкой: винтовкой со штатным боекомплектом, штатным камуфляжным костюмом и 30-килограммовым рюкзаком, как правило, набитым песком. Таким образом тестируется выносливость кандидатов. Следующее испытание — на скорость бега. Оно заключается в том, чтобы преодолеть 8-километровую дистанцию не менее чем за 45 минут, имея при себе штатную винтовку. Кроме того, каждый кандидат обязан продемонстрировать свои физические качества другими способами: не менее 40 раз отжаться от пола на кулаках, 8 раз подтянуться на перекладине, сделать не менее 75 приседаний без перерыва. Конечным пунктом этого физического теста является испытание на ускорение. Кандидаты должны пробежать короткий отрезок в обе стороны на время. Проверка умения плавать на этом этапе ограничивается дистанцией в 50 метров без замера времени. Как правило, большинство кандидатов успешно справляется с этими несложными, по меркам спецназа, тестами.



ХОТЯ физическому развитию, реальной тренированности и выносливости кандидатов руководство специальных сил ЮАР по-прежнему уделяет первостепенное внимание и считает этот критерий превалирующим элементом отбора, но по сравнению с концом XX века в спецназе ВС ЮАР возросло внимание к другим параметрам. Наравне с физической силой, здоровьем и выносливостью ценится высокий уровень умственного развития и психологическая совместимость кандидатов. Инструкторы, врачи, специалисты-психологи выискивают среди кандидатов в первую очередь тех, кто был бы не только физически полностью здоров, но и обладал хорошим умственным развитием, терпением, целеустремленностью, умением приспосабливаться к быстро меняющейся обстановке и стойкостью.
Для того, чтобы определить психологическую готовность кандидата к службе в специальных силах, а заодно и его умственные способности, широко применяются психологические и интеллектуальные тесты. Кандидата в течение курса предварительного отбора подвергают перекрестному допросу сразу несколько человек. Причем, поскольку в ЮАР вопрос взаимоотношений людей с разным цветом кожи исторически имеет очень болезненный оттенок, психологической совместимости белых, цветных и черных придается особое значение.

Кандидаты, получившие положительные результаты общефизического испытания и психологического тестирования, переходят к следующему этапу предварительного отбора. Эта фаза, длящаяся две-три недели, скорее даже не испытание, а подготовка к нему. Она заключается в интенсивных занятиях по физической подготовке, которые продолжаются по восемь-десять и более часов в день. Они предназначены для того, чтобы кандидаты вошли в соответствующую физическую форму перед началом прохождения основного курса отбора. Однако даже эту стадию напряженной ежедневной физической нагрузки не выдерживают многие из кандидатов. Иногда отсев доходит до 20 процентов. Остальные продолжают свой курс отбора на местности в суровых условиях Зулуленда (провинция Наталь).





КУРС основного отбора (Selection course) начинается с изнуряющих испытаний на местности. Основным видом таких тестов являются 8-километровые кроссы «с отягощением», во время которых кандидаты объединяются в пары (тройки, четверки, пятерки). Каждая группа должна за определенное время донести до финиша достаточно тяжелые предметы. Суть этого испытания в том, что для доставки предмета к цели объективно требуется большее количество людей. Все это время за кандидатами самым пристальным образом наблюдают инструкторы, оценивающие слаженность действий, инициативу и наличие способностей к лидерству.

В качестве отягощения используются различные предметы. Популярны комплекты из трех-четырех тяжелых гирь, скованных цепью.

Каждую из гирь весом в 22 кг вполне может унести один человек. Но в испытании участвуют три или четыре человека, а цепь не такая длинная, чтобы участники «забега» смогли действовать без оглядки на своих товарищей. Гири имеют абсолютно круглую форму, и у них нет ручек. В случае падения одной из них из рук испытуемого все его товарищи могут оказаться на земле. И тогда все начинается заново.

Справиться с этим испытанием нелегко. Нередко для тех же целей используется тяжелое деревянное бревно. Его, как и гири, испытуемые не имеют права ронять на землю. За каждое падение начисляются штрафные очки.

Инструкторы стремятся выяснить не только физические возможности кандидатов, но и их способность договориться, скоординировать свои действия. Одновременно идет процесс выявления потенциальных и явных лидеров.

Часто состав групп увеличивают до 5–6 человек. Трое или четверо из испытуемых должны донести до определенной точки за строго отведенное время тяжелую поклажу. Обычно для этого сооружается что-то вроде больших носилок из двух тяжелых деревянных шестов и плащ-палатки или куска брезента. В импровизированных носилках — 200-литровая бочка, набитая песком, или деревянная коряга такого же веса. Остальные члены группы играют роль боевого охранения. Но при этом они несут тяжелый шест (один на каждого).

В ходе такого испытания имитируется перенос раненых (пленных), захваченных документов, образцов вооружения, экипировки и т. п. Помимо немалой физической нагрузки испытуемые получают задачу на внимательность. Они должны следить за окружающей местностью и при обнаружении «противника» сигнализировать остальным. «Несущие» и «охраняющие» выполняют свои функции попеременно.

Постепенно условия испытаний становятся еще более жесткими. В первую очередь это сказывается на питании: кандидатам заметно сокращают дневной рацион. Наступает этап оценки их способности к адаптации, умения соразмерять усилия, физической выносливости, подверженности клаустрофобии, толерантности к холоду, способности работать в экстремальных условиях. Многие кандидаты не выдерживают испытаний и покидают лагерь спецназа.

Кроссы обычно перемежаются другими испытаниями. В частности, на одном из внутренних водоемов кандидаты показывают способность ориентироваться на воде. Предварительно опытные инструкторы дают первые уроки пользования плавательными средствами: каноэ, каяками, байдарками, резиновыми моторными лодками. В ходе водных тренировок инструкторы проверяют, насколько свободно курсанты чувствуют себя на воде, в том числе и ночью. Здесь инструкторы «берут на карандаш» тех, кто, по их мнению, мог бы быть использован в военно-морском спецназе. Задача выявить тех, у кого есть малейшие задатки будущего пловца-диверсанта, ставится уже на этом раннем этапе. Ведь морские диверсии – это один из самых сложных видов специальных операций, где от человека требуется уверенная ориентировка на воде и под водой, а зачастую и действия вслепую. «Амфибийная» подготовка чередуется с ориентировкой на местности в лесах болотистой сельвы.



ЭТОТ следующий этап отбора представляет собой серьезное испытание на выживание на местности. Он, по существу, совмещает в себе элементы проверки качеств кандидатов с обучением. К данному этапу допускаются в основном те, кто успешно преодолел кроссы с отягощением и реально претендует на место в основном составе. Этап проводится в специальной зоне, выделенной для обучения и тренировок личного состава бригады специальных сил. Он обычно проходит в лагере спецназа «Дуку Дуку», где в 80-е годы XX века был оборудован специальный тренировочный лагерь спецназа, раскинувшийся на нескольких сотнях гектаров.

В первую неделю этой стадии опытные инструкторы, которые уже достаточно изучили своих подопечных, обучают кандидатов ориентированию в саванной местности (буше), то есть южноафриканских кустарниковых лесах (т. н. «bushcraft»). Поскольку многие из кандидатов не имеют такого опыта, подопечным объясняют, какие животные им могут встретиться, какие из них представляют опасность, какие растения в буше можно употреблять в пищу, как убить буйвола, антилопу, какие из насекомых съедобны. Инструкторы объясняют и показывают, как, например, поймать и приготовить на огне ядовитую змею, как определить близость водного источника, добыть огонь трением деревянной палочки и многое другое. Курсанты во время этого испытания питаются не только «подножным кормом». Их рацион хоть и скуден, но достаточно калориен: галеты, концентраты, сгущенное молоко, сахар.

А вот перед отправкой в зону прохождения курса на выживание инструкторы самым тщательным образом обыскивают всех испытуемых чтобы выяснить, не прячут ли те съестные припасы, которые смогли бы им помочь пройти испытание (шоколад, конфеты, стимулирующие физическую деятельность напитки, таблетки и т. п.). Брать с собой на испытание запрещается туалетные принадлежности, складные ножи, рыболовные крючки, складные топорики и, естественно, мобильные телефоны и устройства, которые могут помочь в ориентировании на местности. Разрешается взять с собой лишь небольшую индивидуальную аптечку первой помощи.

После переброски в район, предназначенный для прохождения испытания на выживание, кандидаты получают первую задачу: построить укрытие (хижину) из подручных материалов: палок, веток, дерна и листьев. Его конструкция оценивается инструкторами не только с точки зрения удобства и практичности (защита от дождя, ветра), но и внешней маскировки. Вслед за этим через некоторое время ежедневный пищевой рацион снова уменьшают: на завтрак кандидаты получают только одну галету с водой. Потребление воды, кстати, тоже резко ограничивается: каждый получает не более 5 литров в день (не стоит забывать, что испытание проходит в суровых условиях провинции Наталь, где жаркие дни и холодные ночи).



ОДИН из ветеранов южноафриканского спецназа, темнокожий африканец, рассказывал, что его группа прошла этот тест в конце 80-х годов ХХ века только благодаря… нашествию саранчи. В его родном племени саранча считалась лакомством, и он знал несколько способов ее приготовления. Его товарищи, среди которых было немало белых рафинированных англосаксов и буров с отвращением ели эту живность, которая вдруг появилась в несметных количествах в районе испытаний, но благодаря ей сохранили силы.

После прохождения испытания на выживание кандидаты переходят к этапу, который позволяет инструкторам определить, насколько у испытуемых развита наблюдательность и не притупилась ли она после предыдущих нелегких тестов. Группу кандидатов направляют по маршруту, на котором замаскировано около десяти (иногда больше) предметов, которые курсанты должны найти и правильно идентифицировать. Далее следует короткий отдых и следующее испытание.

Оно представляет из себя преодоление полосы препятствий, которую необходимо пройти трижды. Два раза налегке, а третий раз с отягощением, в качестве которого обычно выступает 35-килограммовый ящик из-под минометных снарядов, заполненный цементом. Но это еще не все. Справившись с этой задачей, курсанты совершают 5-километровый кросс по оврагу, заваленному сыпучими камнями. В конце забега кандидаты должны подобрать бревно и принести в его лагерь, ни разу не опустив его на землю. За всеми их действиями внимательно следят инструкторы.

И наконец наступает передышка. Те, кто успешно справляется с этим этапом отбора, получают оценки за все элементы испытаний, пройденных за последнюю неделю. Отдельно выставляются оценки за искусство ориентироваться на местности и воде, владение плавсредствами, умение преодолевать возвышенности, добывать информацию в буше. По особой шкале оценивается владение индивидуальным оружием. Каждому испытуемому выставляются баллы, характеризующие их способности лидера и умение сотрудничать с другими, находясь в стрессовой ситуации.





ДЛЯ ОБЪЯВЛЕНИЯ оценок и баллов за пройденные испытания группы будущих спецназовцев обычно собирают на местности вне учебных зон. Это действо знаменует собой следующий этап отбора. Командиры и инструкторы ведут себя нарочито с видом «выполненной миссии», тем самым как бы показывая, что можно расслабиться, всеми своими действиями демонстрируя тот факт, что большинство испытаний остались позади. Но это обман. Тот, кто на него купился, попадает в психологическую ловушку: большинство из кандидатов и не подозревает, что сейчас начнется еще одно предельно безжалостное испытание.

Психологически все выстроено очень верно. Кандидаты узнали свои оценки, размышляют над тем, какая судьба их может ожидать в дальнейшем, строят планы на будущее. В этот момент инструкторы незаметно исчезают, и внезапно по верхушкам деревьев и по флангам группы открывается интенсивный реальный огонь из крупнокалиберных пулеметов или автоматических скорострельных пушек (в 80-е и в начале 90-х годов ХХ века это были, как правило, советские зенитные установки, захваченные во время боевых действий в Анголе). В соответствии с боевым расписанием кандидаты обязаны занять оборону при нападении противника. Сложность в том, что инструкторы отсутствуют, все необходимо делать самостоятельно, а многие кандидаты из разных групп не знают друг друга и не представляют, на кого можно рассчитывать в создавшейся ситуации.

Этот тест призван еще раз проверить рефлексы и скорость реакции претендентов в спецназ. Обычно вся картина снимается инструкторами на видео скрытыми камерами. Впоследствии видеозапись тщательно изучается инструкторами и экспертами учебного центра, которые анализируют действия каждого из кандидатов и выставляют им соответствующие оценки. Тех, кто выдерживает и этот тест, ждет заключительное и… самое трудное и изнурительное испытание.



ПЕРЕД последним этапом отбора претендентов, а их к тому времени остается не более 20–25 процентов, собирают вместе, экипируют «по полной». Будущим операторам спецназа ставится задача: совершить за строго определенное время марш-бросок на расстояние в 100–120 км. Для ориентировки на местности кандидатам дается только соответствующий азимут по компасу. Условия ставятся жесткие: все испытуемые должны собраться в точке сбора в определенное время. На выполнение задачи отводится не более пяти суток. Этот тест объединяет в себе все предыдущие этапы: испытание на скорость и выносливость; умение выжить в суровой местности; способность правильно ориентироваться и преодолевать водные и иные преграды. Вдобавок претендентов ждет настоящая саванна с ее опасностями. Но и это не все. Кандидатам сообщают, «что им придется провести не менее пяти дней в буше, имея при себе всего лишь банку сгущенного молока, половину суточного сухого пайка, да и то испорченного».

Действительно, сухой паек будущих спецназовцев намеренно приводится в негодность. Как правило, для этого используют либо бензин, либо другую пахучую субстанцию, делающую практически несъедобным до 70 процентов их рациона. Хочешь, жуй галеты, пропитанные бензином, либо ищи пищу сам. Местность для марш-броска выбирается максимально сложная. За пять дней кандидаты столкнутся с многочисленными проблемами. Их ожидают трудная для ориентирования дикая саванна, завалы из деревьев, реки, населенные крокодилами.

Задача осложнена и тем, что по мере приближения к месту сбора испытуемые должны отыскать несколько промежуточных контрольных точек и зарегистрироваться на них. Там их ожидают инструкторы. Но не для того, чтобы помочь. Здесь над измученными претендентами в спецназ «специально издеваются»: позволяют сделать лишь по глотку воды, в то время как инструкторы демонстративно пьют всевозможные напитки из запотевших банок. При этом многие бывалые спецназовцы публично высказывают свое мнение о возможностях того или иного кандидата. В большинстве случаев это «язвительные насмешки или попросту словесные издевательства». Но таковы правила игры. Поэтому многие прошедшие испытание спецназовцы и называют этот этап «пятым кругом ада».

Когда испытуемые, как им кажется, вот-вот уже добрались до назначенного места, встречающие их инструкторы могут вдруг и «пошутить». Они заявляют кандидатам, что, оказывается, произошла небольшая ошибка, и им необходимо преодолеть до конечного пункта еще 30 или более километров. Именно в этом месте часть кандидатов ломается и посылает все к дьяволу, тем самым отказываясь от борьбы за место в подразделении спецназа. Этого в общем-то и добиваются проверяющие, которым не нужен «слабый контингент» в спецназе.

Однако и на этом испытания кандидатов не заканчиваются. Многих, считающих себя «без пяти минут операторами», ждет еще одна не менее серьезная проверка. Она основана на чистой психологии. После более чем 100-километрового марш-броска измученных людей в месте сбора ждет вместо доброжелательной встречи, полноценной еды и питья лишь жалкий сухой паек, правда, ничем не подпорченный. В то время как измученный испытуемый жует сухую галету, инструкторы на его глазах пируют за столами, полными отличной еды и пива. Кандидаты, прошедшие множество испытаний и уже несколько раз решившие, что близок финиш, находятся в замешательстве.

И тут от одного из инструкторов следует приглашение за стол. Однако все предупреждаются, что разделить со спецназовцами трапезу может лишь тот, «кто хорошенько подумал и решил… не претендовать на звание оператора спецназа». Измученных людей предупреждают, что никаких отрицательных последствий для них это не повлечет. Зато они получат вдоволь отличной еды, питья, душ, смену белья, сон в хорошей постели. Отказавшимся будет выплачена соответствующая сумма денег и обеспечена доставка вертолетом в ближайший город, где можно «расслабиться».

На это искушение попадается часть людей, тем более не представляя, последнее ли это испытание.

Тот, кто решает остаться, и зачисляется в бригаду специального назначения в качестве новобранца. На этом Pre-Selection and Selection courses считаются пройденными, однако сами испытания не заканчиваются. Зачисленных в спецназ ждет стандартный курс подготовки разведчиков-коммандос, который успешно проходят далеко не все.